git.gag.com Git - web/gag.com/blob - bdale/blog/posts/Programmer_Personality_Test.mdwn

   1 A long-time friend pointed me to another "categorize yourself" site the
   2 other day, this time it's a
   3 <a href="http://www.doolwind.com/index.php?page=11">
   4 Programmer Personality Test</a>.  He pointed out that it's only 12
   5 questions, wouldn't take long, and he'd be
   6 interested in how I scored.  I found the questions really irritating, but
   7 the results led to some interesting discussion that my friend suggested might
   8 be worth a blog entry.
   9
  10 I get either a DLSB or PLSB, depending on which arbitrary choices I make on
  11 several questions where neither option is at all representative of my world
  12 view.  He found this interesting, since I'm the only other person he's talked
  13 to about this that also got a P.  He also noted that LS seems to be very
  14 strong in all the "real programmers" he knows, and wondered if that might be
  15 why managing programmers is so much like herding cats.
  16
  17 One of the bits that I find so artificial about this is that the model that
  18 I personally find most effective in the loner/group continuum isn't reflected
  19 by the questions at all.  It's neither a "do it all myself" nor a "engage with
  20 everyone before doing anything" approach.  The free software community
  21 collaboration experience has proven to <em>me</em> that the most effective
  22 approach is a hybrid, where you "do something" followed by engaging
  23 collaborators, who may well help you decide to throw a lot away, which is ok
  24 if it was a learning experience, and/or it leads to a better result.  In the
  25 end, you may not even be the center of attention or "owner" of the result.
  26
  27 In fact, often the way to get something done right is ensure that you get the
  28 right person to do it, which often isn't yourself... but the strategy for
  29 getting the right person to do it is almost never to engage in group-think
  30 before doing any work!  It seems to me that in our community, leading usually
  31 starts with doing, while success is related to who else gets motivated to
  32 follow your lead and join in the doing...
  33
  34 [[!tag tags/misc]]